総務省の報道によると、調査を開始した平成27年度以降、令和4年度は過去最多の移住相談が寄せられました。
テレワークの普及などにより、「転職なき移住」に安心感を覚える人もいれば、新しいチャレンジとして転職を検討し、地元企業で暮らしに合った働き方を模索する人も増えています。

このような「転職なき移住」において、地元企業との雇用契機も広がっています。例えば、副業などで移住者が地元企業でスキルを活かしたプロジェクトに参加することで、新しい価値をもたらすことが期待されています。こうしたケースが増えれば、地域と移住者との相互の成長が促進され、地元雇用の活性化が進むでしょう。

特に都会からの移住者は、地方では得られない経験や即戦力となるスキルを持っているケースも多く、転職を検討している移住者に、自社の存在をアピールする意味は大きいでしょう。
しかし、そのためには社内の「スマートワーク推進」が必須であり、いかに“多様な人材にとって働きやすい職場づくり”が進んでいるかが鍵となります。

UIJターン就職者が働きやすい職場づくり

都会から地方へ移住を考えるUIJターン希望者にとって、理想的な職場環境の構築は重要です。地元企業がUIJターン就職者を歓迎し、働きやすい環境を提供するためには、以下のポイントに注意が必要です。

• 情報開示で入社後のギャップをなくす
• 採用活動・教育に全社で取り組む
• 新しい働き方を柔軟に導入
• UIJターン希望者に向けてアピール

（引用：UIJターン就職者が働きやすい現場づくり｜LO活 for company 厚生労働省委託事業「地方人材還流促進事業」）

新しい働き方の導入や既存社員との調和・意識改革などについてはスマートワークアドバイザーにご相談ください。
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参考：総務省｜報道資料｜令和4年度における移住相談に関する調査結果（移住相談窓口等における相談受付件数等）